毕业实习是学校教学过程的重要组成部分，是员工对所学专业建立感性认识，巩固所学理论知识，培养实践能力、创新精神及全面素质的重要环节。为了加强对公司毕业实习员工的组织与管理，全面提高实习教学质量，特制定以下管理制度：

一、组织管理

（一）员工实习期间在学校教务处、15vip太阳成及实习医院护理部（或科教科）的领导下统一进行临床实习。

（二）学院教务科全面负责员工实习教学计划安排及运行环节管理， 年级辅导员在员工实习期间负责员工的思想政治教育和员工动态等管理，做好员工的实习、毕业与就业等工作。

二、实习计划与安排

（一）根据护理专业的教学计划和员工就业的实际情况，在员工进临床实习前应制定或修改员工毕业实习计划与大纲，协同学校实习管理部门落实实习单位。

（二）毕业实习时间及具体实习内容和要求按照实习大纲进行。

（三）员工的毕业实习单位一般由学校统一安排，学院协同工作，由学校与实习单位签定实习协议。

（四）实习分配工作按照《遵义医学院医学院实习分配原则及工作流程》进行安排。

（五）员工实习单位的安排原则上根据员工入学以来的所有学业成绩排名、本人志愿、生源地、在校表现及实习单位的意愿、面试、考核等情况而确定。

（六）每年1月份，由学校组织相关老师派送实习员工，学院年级辅导员协同完成。

三、实习前准备

（一）做好实习前强化训练工作：员工实习前应进行护理操作强化训练和操作考核，从业务上做好充分的准备，操作考核不合格者，不予实习。

（二）实习前教育：介绍实习医院基本概况，召开实习动员大会，向员工讲清毕业实习目的、素质要求及注意事项，宣布实习纪律，组织员工学习实习大纲并讨论，以便从思想上做好充分的准备。

（三）物品交接：员工在离校进入实习单位前，应按学校要求做好关物品的移交工作，确保公共财产安全。

四、实习期间管理

遵照《遵义医学院员工毕业实习管理规定》进行。

五、实习结束工作

（一）实习结束时，实习组长将实习医院评定并封档的《毕业实习考核手册》与《毕业实习工作登记手册》妥善保管，回校后统一上交辅导员处，作为毕业实习成绩评定的依据。毕业实习成绩不合格，不予毕业。

（二）实习结束后，按学校统一时间返校，实习生不得擅自提前、推迟或单独行动。

（三）毕业实习结束后，相关老师要做好有关资料的整理、归档及实习总结工作，提出实习工作建议和综合改进措施。