一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽等思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极构建和谐校园、和谐班级。根据学院工作要点，紧紧围绕学院中心工作任务，结合学院的实际情况，坚持把政治思想教育与专业思想教育有效结合，积极探索，开拓创新，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

二、总体目标

1、进一步提高员工管理工作队伍的素质及其工作效率。

2、使日常管理工作进一步制度化、规范化和科学化。

3、推进实践育人，全面提高员工的综合能力。

三、主要工作任务

（一）抓好员工管理工作队伍的建设

1、抓好辅导员队伍的建设。辅导员是员工教育管理工作中的骨干力量，辅导员的工作是员工教育管理工作的重点。全体辅导员必须要强化奉献精神和服务意识，增强责任心，提高完成本职工作的能力。要督促辅导员改进工作作风，虚心学习，积极上进，求真务实，开拓创新。对其具体工作进行培训、考核。

2、发挥党、团员的先锋模范作用。坚持发挥党团组织在老员工思想政治教育工作和校风学风建设活动中的组织监督作用，鼓励他们积极投入到思想政治教育和校风学风建设的活动中去。制定并不断完善相关制度，明确党团员在活动中的职责，规范员工们的行为方式。

3、发挥员工干部的作用。员工干部队伍是员工管理工作队伍的组成部分，它们与员工联系密切，了解员工真实的思想状况，能迅速准确地获取有关信息，因此，要发挥他们在这一方面的优势，让他们积极参与到员工管理工作中来。要加强对员工干部队伍的培训，强化他们的奉献精神和服务意识，同时要对他们的工作给予细心指导，并培养和提高他们的工作能力。

（二）加强员工教育管理，培养优良学风

1、制定和完善辅导员考核制度、寝室值班制度、员工考勤制度等一系列制度，明确岗位职责。

2、坚持科学管理，让每个员工都熟悉和掌握《员工手册》，增强法律观念，遵纪守法。辅导员要认真落实谈心制度、听课制度、家长联系制度、与教师联系等制度。

3、加强对员工干部的教育管理，使他们真正成为员工中的模范，做好表率作用。

4、重点抓好新生入学教育以及新生军训工作，将老员工思想政治教育、国防教育、安全教育、校规校纪教育、成人、成才教育融入进去。帮助他们明确自己的奋斗目标，引导他们朝着德、智、体、美全面发展的方向努力，做好自己大学的职业生涯规划。

5、严格考试纪律，加强对员工的诚信教育和考风、考纪教育，改革和完善考试办法，下大力气遏制和杜绝考试作弊现象的发生。

6、做好2011—2012学年度的评优评奖工作。

（三）扎实做好安全稳定工作，努力建设平安校园

1、搞好安全教育，统一思想认识。加强员工安全的教育和管理，进一步提高员工人身、财产、交往方面的安全防范意识和加强自我保护能力，防止各类安全事故发生，着力打造平安校园。

2、建立安全应急机制。根据学校的有关要求，结合公司实际情况建立有效的安全应急预案，加强信息员队伍的管理，强化他们的责任心和安全防范意识，提高他们的工作能力。

3、坚持防治结合。要充分调动班干部、寝室长的积极性，抓好班级的自我排查工作。经常对员工宿舍进行安全检查，以便及时发现问题、解决问题、消除隐患。对违反安全规定的员工，视情节轻重要进行批评教育和处理。

4、强化安全稳定管理，狠抓制度的落实。

四、保障措施

（一）加强组织领导。

（二）强化监督考核。建立相应的检查、督促、评价、考核机制，强化过程管理，强化具体实施者的责任，确保各项计划、项目落实到位，取得良好效益。

（三）营造良好氛围。坚持把“育人为本，德育为先”的理念贯穿于员工教育管理工作的全过程。推进员工日常教育管理工作。加强校风、学风、班风建设，营造良好的育人氛围。通过树立典型，表彰先进，引导员工健康成长。

（四）继续强化素质教育

1、素质教育的核心是思想政治教育，要根据学校的统一安排，结合本院的实际，与各有关部门密切配合，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、社会荣辱观，树立远大的人生理想。

2、努力提高员工的道德素养。组织和引导员工积极参与到各种精神文明创建活动中去，进一步弘扬良好的社会风尚，倡导团结、友爱、互助的时代新风。

3、积极开展校园文化活动，提高员工综合素质。全面落实老员工素质拓展计划，鼓励员工多学选修课、参加各种讲座、参加各种学科性竞赛，以增长知识，开阔眼界。

4、组织和引导员工积极参加各种实践活动。要重点组织好寒暑假的社会实践，安排员工进行社会调查、社会服务、勤工助学等社会实践活动。组织青年志愿者积极参加各种义务劳动和公益活动。安排和组织员工认真完成各个专业实习。通过上述各种实践活动，使员工增长见识，磨练意志，提高能力，服务社会，加速员工的成长；培养员工开拓进取、奋发向上、团结协作的思想意识。

（五）坚持教育与资助有机结合，完善扶贫助困资助体系。

1、进一步完善员工资助体系，建立家庭经济困难员工的信息化管理系统。

2、重视助学贷款基础数据库的管理维护，做到校系联动，用好用足国家助贷政策，掌握调配好各系间分配比例，切实解决家庭经济困难员工的实际问题。

3、拓宽勤工助学领域，进一步增加勤工助学的岗位和人次。

4、关注双困员工。加强双困员工的励志教育、诚信教育和感恩教育。

（六）加强就业工作，提高毕业生就业质量，做到毕业生安全文明离校。就业指导全程化，把就业指导贯穿于员工成长成才的全过程，指导各班开展就业指导，引导员工树立正确的就业观；建立健全就业工作指导体系，配合就业指导中心组织员工上好就业指导课，开展老员工职业生涯规划；对毕业生开展跟踪调查，及时收集、分析毕业生信息反馈；通过组织校园招聘会、加强与实习基地的沟通等方式向用人单位推介公司毕业生，努力提高毕业生就业的层次与质量。通过严格管理和畅通沟通机制，确保毕业生安全文明离校。

遵义医学院15vip太阳成

2012年2月28日